近日，龍湖·江與城物業(yè)管理處50平米的員工活動(dòng)室粉飾一新，正式投入使用。該員工活動(dòng)室分為閱讀區(qū)、餐飲區(qū)、健身區(qū)、娛樂區(qū)等區(qū)域，龍湖物業(yè)江與城管理處的員工在活動(dòng)室，可以閱覽報(bào)刊雜志、鍛煉身體、看電影、上網(wǎng)了解新聞等。

 

員工在裝飾一新的活動(dòng)室里看書

據(jù)了解，重慶龍湖物業(yè)下半年啟動(dòng)系列“員工關(guān)懷計(jì)劃”，員工活動(dòng)室作為該計(jì)劃中較重要的一項(xiàng)，目的在于豐富員工業(yè)余生活、增長員工見聞、促進(jìn)員工交流。

除此之外，重慶龍湖物業(yè)“員工關(guān)懷計(jì)劃”還將圍繞改善員工工作環(huán)境、生活環(huán)境、豐富員工業(yè)余生活以及提供發(fā)展平臺(tái)四個(gè)方面，在今年下半年開展系列員工關(guān)懷活動(dòng)，營造員工對企業(yè)的“成就感”和“家園感”。例如：為保安崗?fù)づ渲每照{(diào)，配置可提高工作效率和質(zhì)量的器具，定期組織季度員工懇談會(huì)、開展豐富多彩的員工活動(dòng)等。

 

新龍湖物業(yè)每月一次的成長沙龍?zhí)接懝ぷ骷记珊凸芾矸椒?span lang="EN-US">

 

員工懇談會(huì)溝通工作中疑難問題

“我們希望通過尊重人、理解人、關(guān)心人來激勵(lì)員工奮發(fā)向上，讓員工與企業(yè)同步成長?！毙慢埡飿I(yè)董事長兼總經(jīng)理周洪斌說。

擁有兩千余員工的新龍湖物業(yè)很早就注意到對員工的精神激勵(lì)，改善微觀人文環(huán)境，這種精神層面的關(guān)懷持續(xù)了員工的整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程：入職引導(dǎo)計(jì)劃、員工發(fā)展計(jì)劃、成長沙龍、輪崗制度等，希望幫助員工快速適應(yīng)崗位要求、掌握一技之長。

同時(shí)，公司要求管理者圍繞業(yè)務(wù)需求對員工做出管理承諾：豐富住勤員工業(yè)余文化生活，改善工作環(huán)境；重視員工意見等。新龍湖物業(yè)對于員工切身的關(guān)懷使得員工對企業(yè)有著較高的信任感和認(rèn)知度，該公司的員工滿意度連續(xù)兩年均達(dá)到81%以上，作為勞動(dòng)密集型的物業(yè)企業(yè)來說著實(shí)不易。

“沒有滿意的員工，就沒有滿意的服務(wù)?！敝芎楸笳J(rèn)為，為員工的成長和發(fā)展做投資是一個(gè)非常有價(jià)值的行為，“讓員工從細(xì)節(jié)上都可以體會(huì)到企業(yè)對他們的尊重和關(guān)懷，這是龍湖‘善待你一生’企業(yè)文化的要求，也只有這樣，企業(yè)也才能取得長足的發(fā)展。”

(來源：焦點(diǎn)重慶房產(chǎn)網(wǎng)  7月28日)